01
ワカル採用動画
求職者との
ギャップを埋める、
採用動画を。
社員のリアルな声と表情で、入社前には伝わりにくい職場の雰囲気や仕事のリアルを届け、採用後のミスマッチを防ぎます。
採用できたのに、なぜ定着しない？
応募や内定につながっても、入社後に「思っていた会社と違った」が起きてしまう。そんな採用後のミスマッチは、入社前に伝わっていない情報が原因かもしれません。
例えばこんなこと、ありませんか？
応募や面接はあるのに、入社後の定着に課題がある
入社後に「思っていた仕事内容と違った」と言われる
面接だけでは、職場の雰囲気や人柄まで伝えきれない
会社の良い面だけが先行し、入社後にギャップが生まれる
内定承諾後から入社までの不安を十分に解消できていない
早期離職により、採用・教育にかけた時間とコストが失われている
入社前に見えていない情報が、入社後のギャップになります。
給与、休日、勤務地、仕事内容。採用情報に必要な条件は伝えられても、実際に働く姿まで具体的にイメージしてもらうのは簡単ではありません。
どんな人と働くのか。職場にはどんな空気があるのか。仕事の大変さや、やりがいは何か。
こうしたリアルが伝わらないまま入社すると、「思っていた会社と違った」という認識のズレが生まれやすくなります。
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職場のリアル
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入社後のリアル
入社前の不安と誤解は、社員の言葉で減らせる。
社員インタビュー動画は、会社の魅力を一方的に伝えるだけのものではありません。求職者が入社後の働き方を具体的にイメージし、自分に合うかどうかを判断するためのコンテンツです。
採用動画で社員インタビューを使うメリット
入社前の理解度を高める
仕事内容だけでなく、職場の雰囲気や働く人の考え方まで伝え、自分に合う会社かを判断しやすくします。
面接・説明会を補える
限られた時間では伝えきれない会社の特徴や仕事のリアルを、候補者に事前に届けられます。
採用後のミスマッチを減らす
入社前にリアルな情報を届けることで、認識のズレを減らし、定着につながる採用を支援します。
良い面だけでなく、働くリアルまで伝える。
求職者が知りたいのは、会社の魅力だけではありません。仕事内容、職場の雰囲気、大変なことまで伝えることで、入社後のギャップを減らします。
どんなことを伝えたらいい？
入社理由なぜこの会社を選んだのか
仕事内容普段どんな仕事をしているのか
やりがいどんな瞬間に成長や達成感を感じるのか
大変なこと入社前に知っておいた方がいいこと
職場の雰囲気どんな人が多いか、相談しやすいか
向いている人どんな人が活躍しやすいか
候補者との接点ごとに、理解を積み重ねる。
採用動画は、採用サイトに掲載して終わりではありません。面接前、説明会、選考中、内定後など、候補者と接するタイミングごとに活用できます。
例えばこんな場面で活用できます
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採用サイト
会社の雰囲気や社員の声を掲載し、応募前の理解を深めます。
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会社説明会
限られた時間では伝えきれない職場のリアルを、動画でわかりやすく紹介します。
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面接前の事前案内
事前に動画を見てもらうことで、理解度を高めた状態で面接に進めます。
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選考中のフォロー
志望度を高めるだけでなく、仕事や環境への理解を深めてもらえます。
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内定者フォロー
内定承諾後から入社までの不安を減らし、入社後のギャップを抑えます。
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入社前研修
会社理解や職場理解の導入コンテンツとして活用できます。
課題に合わせて、最適な動画を提案します。
誰に、どのタイミングで、何を理解してもらうべきか。採用プロセスから逆算し、必要な動画を設計します。
社員インタビュー動画
入社理由、仕事内容、やりがい、職場の雰囲気を伝える基本の動画です。
職種別インタビュー動画
営業、制作、技術、事務など、職種ごとのリアルを伝えます。
若手社員インタビュー動画
入社後の成長や不安の乗り越え方を、近い目線で届けます。
1日の仕事紹介動画
出社から退勤までの流れを見せ、仕事内容のギャップを減らします。
上司・先輩メッセージ動画
受け入れ体制や育成方針を伝え、入社前の安心感を高めます。
内定者フォロー動画
入社前に知っておいてほしいことを伝え、不安を軽減します。
採用課題の整理から、
活用提案まで。
はじめての社員インタビュー動画でも進めやすいよう、課題整理、企画、質問設計、撮影、編集、納品後の活用まで一貫して対応します。
1
採用課題のヒアリング
早期離職、内定辞退、面接時の認識ズレなど、現在の課題を整理します。
2
ターゲット整理
新卒・中途・第二新卒・職種別採用など、誰に何を伝えるべきかを明確にします。
3
企画・質問設計
会社の魅力だけでなく、仕事のリアルも伝わるように構成と質問項目を設計します。
4
撮影・編集
社員インタビューや職場風景を撮影し、採用活動で使いやすい動画に仕上げます。
5
納品・活用提案
採用サイト、説明会、面接前案内、内定者フォローなど、活用シーンに合わせてご提案します。
目的に合わせて選べる、採用動画制作プラン。
入社前理解を深めたい、職種ごとのミスマッチを減らしたい、内定者フォローに使いたい。目的や撮影規模に合わせて、最適な内容をご提案します。
ライトプラン
15万円〜
まずは1本から始めたい企業向け
- 社員1名のインタビュー
- 質問設計
- 撮影・編集
- 採用サイト・面接前案内で活用
スタンダードプラン
30万円〜
複数社員の声で会社理解を深めたい企業向け
- 社員2〜3名のインタビュー
- 職場風景撮影
- 企画構成・質問設計
- 説明会・内定者フォローまで活用
ミスマッチ防止プラン
50万円〜
早期離職や職種理解不足に課題がある企業向け
- 職種別動画
- 内定者向け動画
- 活用シーン別の納品
- 採用プロセスでの活用提案
応募数アップを目的にした採用動画の場合は
本サービスは、入社前理解と採用後のミスマッチ防止に特化した採用動画サービスです。 母集団形成や求人広告・SNSでの認知拡大を目的にした採用動画は、ツナガル採用動画をご利用ください。
伝えるべきことが伝わる動画を設計します。
私たちは、見栄えの良い映像を作るだけではありません。求職者がどこで不安を感じ、どこで認識のズレが生まれるのかを整理し、採用活動で使える動画として設計します。
私たちが提供する価値
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採用課題から逆算することで成果につながる
早期離職、職種理解不足、内定辞退など、課題に合わせて動画の役割を設計します。
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質問設計まで対応して徹底フォロー
社員が自然に話せるよう、事前にインタビュー項目を設計します。
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リアルも伝えてギャップを埋める
良い面だけでなく、求職者が判断しやすい情報設計を大切にします。
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活用方法まで提案してゴールまでお手伝い
動画を納品して終わりではなく、候補者に見せるタイミングまでご提案します。
まずは、採用課題の整理からご相談ください。
「何を撮るべきか」「誰に出てもらうべきか」が決まっていなくても大丈夫です。 早期離職やミスマッチの原因を整理し、動画で伝えるべき内容と活用方法を一緒に設計します。
無料相談でわかること
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自社に合う動画の型
社員インタビュー、職種別動画、内定者フォロー動画など、目的に合う形式を整理します。
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入社前に伝えるべき内容
会社の魅力だけでなく、仕事内容・大変な部分・職場の雰囲気まで、何を伝えるべきかを明確にします。
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採用フローでの活用方法
採用サイト、面接前、説明会、内定者フォローなど、どのタイミングで見せるべきかを提案します。
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概算費用と制作スケジュール
撮影規模や本数に応じた費用感と、公開までの進め方を確認できます。
採用後のミスマッチや早期離職にお悩みなら、まずは現在の採用課題から一緒に整理します。
まずは相談するよくあるご質問
出演者選びや撮影当日の進行、活用方法まで、はじめての採用動画制作でも安心して進められるようサポートします。
社員がうまく話せるか不安です。
事前に質問項目を設計し、撮影当日も自然な会話形式で進めます。原稿を丸暗記する必要はありません。
仕事の大変な部分も伝えた方がいいですか？
はい。良い面だけでなく、仕事のリアルを適切に伝えることで、入社後のギャップを減らしやすくなります。
面接前や内定者フォローにも使えますか？
はい。採用サイトだけでなく、面接前の事前案内、会社説明会、内定者フォロー、入社前研修などでも活用できます。
採用課題が整理できていなくても相談できますか？
はい。現在の採用課題をヒアリングしながら、動画で何を伝えるべきか一緒に整理します。
入社前理解を深める採用動画を、
一緒に考えませんか？
応募数を増やすだけでは、採用課題の解決につながらないことがあります。会社や仕事のリアルを入社前に届けることで、認識のズレを減らし、定着につながる採用活動を支援します。